El Management 3.0 proporciona un conjunto de herramientas y prácticas sencillas, visuales, orientadas al juego y a lograr resultados inmediatos, que mejoran el compromiso de los equipos.

Una de estas herramientas es el Moving Motivators y, como su propio nombre indica, es un juego que nos permite conocer la motivaciones más profundas de las personas.

Motivaciones extrínsecas e intrínsecas
Los equipos normalmente están formados por grupos de personas que no tienen por qué conocerse previamente entre sí, con historias y experiencias diferentes, y también con motivaciones diferentes.

Conocer qué motiva a cada miembro ayuda a construir mejores relaciones, evitando aquello que pueda generar conflictos y que a la larga perjudique al equipo.

El Management 3.0 distingue entre dos tipos de motivaciones:

• La motivación extrínseca: recompensas como pagos, bonos o promociones.
• La motivación intrínseca: el deseo innato de las personas por hacerlo bien y tener un afán de auto-control y auto-dirección para lograr sus objetivos. Es decir, son indicadores que reflejan valores y pasiones.